Regulatory & Medical Affairs

Die Spirig HealthCare AG in Egerkingen ist die Schweizer Tochterfirma der STADA Arzneimittel AG mit Sitz im deutschen Bad Vilbel. Spirig HealthCare AG vertreibt in der Schweiz ein umfangreiches, hochwertiges Sortiment an bewährten Generika, Specialty Care Produkten und freiverkäuflichen Arzneimitteln. Marken wie Mebucaïne®, Pulmex®, Nasobol® und Antistax® gehören zu den Topsellern in ihrer jeweiligen Kategorie. Das Angebot mit über 200 Produkten in über 560 Darreichungsformen sowie das Gesamtpaket an Dienstleistungen wird laufend erweitert und konsequent auf die Kunden- und Marktbedürfnisse ausgerichtet. Innovative, erfahrene und motivierte Mitarbeitende bringen ihr spezifisches Knowhow in ein attraktives Arbeitsumfeld ein, in dem sie sich persönlich weiterentwickeln können. Dies macht Spirig HealthCare AG zu einem kompetenten, spezialisierten und zuverlässigen Partner zum Thema Gesundheit für Fachpersonen und Patienten.

Deine Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Vorbereitung und Bearbeitung von Neueinreichungen sowie Änderungsgesuchen
• Du stehst in engem Kontakt mit den Schweizer Behörden (Swissmedic) und pflegst eine aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen
• Als Fachspezialist:in übernimmst du eine wichtige Fachverantwortung in vielfältigen Fragestellungen im Bereich Regulatory Affairs
• Wir zählen auf hoch motivierte Teamplayer, die Verantwortung als Mission verstehen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pharmazie oder Naturwissenschaften
• Du bist Neueinsteiger:in oder verfügst über erste Erfahrung im Bereich der Zulassung von Arzneimitteln in der Schweiz
• Kommunikative Persönlichkeit mit Freude an Zusammenarbeit
• Engagiert, flexibel, sehr gut organisiert und teamorientiert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
• Gute MS-Office-Kenntnisse

Wir bieten

• Eine offene und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen
• Eine dynamische und ungezwungene Arbeitsatmosphäre
• Eine Arbeitsumgebung, in der Eigeninitiative gefordert und gefördert wird
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeit
• Mindestens 5 Wochen Ferien