SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d)

Wir laden dich ein, als Teil unseres engagierten Teams, massgeblich an der Betriebssicherstellung, Weiterentwicklung und Transformation der SAP HR Applikationslandschaft für die Migros-Gruppe mitzuwirken. Wir sind stolz darauf, innovative Lösungen zu liefern und gleichzeitig einen zuverlässigen Betrieb zu leisten. Mit unserem Ownership gestalten wir die Zukunft der Migros. Machst du mit?

• Teamorientiertes, integriertes Arbeiten vom Requirements Engineering über die Implementierung bis hin zum Betrieb von SF Employee Central inkl. Customizing/Konfiguration
• Mitarbeit bei der anstehenden Transformation von SAP HCM auf SAP SuccessFactors
• Koordination von Entwickler*innen, sowie internen/externen Partner*innen zur Umsetzung von Integrationen und Weiterentwicklungen

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Wirtschaftsinformatik, (Betriebs-)Wirtschaftslehre oder vergleichbare Weiterbildung/Spezialisierung
• Berufserfahrung: Fundierte Berufserfahrung als SuccessFactors Consultant in den Modulen Employee Central und/oder Compensation, Onboarding
• Gute Kenntnisse von HR-Prozessen und HR-Applikationen
• Flexibilität & Offenheit bei deinen Aufgaben
• Interesse an komplexen Projekten & einer herausfordernden Systemlandschaft
• Deutsch (fliessend)
• Englisch (gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Faire Löhne: Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Klubschule und Freizeitanlagen: 70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner

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