Électricien de maintenance & dépannage industriel

Allier savoir-faire technique et engagement pour des énergies durables, c’est ce qui vous motive ? Devenez un acteur clé du bon fonctionnement de nos infrastructures de production de chaleur renouvelable, en qualité de :

• Assurer les opérations d’entretien et de maintenance préventive et curative des grandes infrastructures de production de chaleur renouvelable appartenant à Gruyère Énergie, selon les plans de maintenance établis et à l’aide de l’outil GMAO
• Diagnostiquer et résoudre les pannes de manière rigoureuse ; identifier les causes récurrentes et proposer des actions d’amélioration continue
• Participer activement à la mise à jour et à l’optimisation des plans de maintenance des différentes installations
• Accompagner ou assister les interventions de maintenance effectuées par des sous-traitants sur les infrastructures
• Contribuer à la qualité, à la performance et à la continuité de la production et de la distribution d’énergie, grâce à une maintenance proactive et réfléchie.

• CFC d’électricien, d’électromécanicien ou formation jugée équivalente
• Autorisation OIBT (art. 13 ou équivalent) : un atout
• À l’aise avec les systèmes électriques, électromécaniques, pneumatiques et hydrauliques
• Expérience préalable dans la maintenance industrielle ou d’infrastructures : un avantage
• Habileté manuelle, sens pratique et rigueur technique reconnus
• Personne autonome, réactive et orientée solutions

• Entre 27 et 30 jours de congés payés
• Cafétéria avec service traiteur 
• Allocation familiale patronale 
• Offre sportive et culturelle 
• 40 heures de travail / semaine 
• Partenariat avec la croix rouge fribourgeoise (cas d'enfant malade)

• Premier appel – échange rapide pour faire connaissance.
• Entretien physique – avec le HR Business Partner et le manager pour explorer vos expériences et motivations et répondre à vos questions. 
• Tests de personnalité Assessfirst – un outil ludique pour mieux comprendre vos forces et votre style de travail.
• Entretien final – avec le HR Business Partner et le Directeur pour confirmer que ce rôle est bien fait pour vous.