HR Operations Specialist Admin & Payroll

Powering transformation for a sustainable future

WinGD (Winterthur Gas & Diesel Ltd.) spielt eine entscheidende Rolle in der Marineindustrie und in der Gestaltung unserer Umwelt. Als ein führender Entwickler von Zweitakt Gas- & Dieselmotoren für die Handelsschifffahrt treiben wir Lösungsansätze auf globaler Ebene voran. Unser Ziel ist es, den Industriestandard für maritime Antriebslösungen bezüglich Zuverlässigkeit, Effizienz und ökologischer Nachhaltigkeit zu setzen.

Von WinGD konzipierte Motoren werden weltweit unter Lizenz hergestellt. Mit Hauptsitz in Winterthur, bewahrt das Unternehmen das Erbe der Erfolgsgeschichte der Sulzer Diesel Motoren, die auf das Jahre 1893 zurückgeht, und führt dieses mit steten Weiterentwicklungen fort.

Mit mehr als 420 Mitarbeitern aus 25 verschiedenen Nationen, erarbeiten wir Lösungen um weiterhin unsere Industrie zu revolutionieren. Unserer innovativen und von Leidenschaft angetriebenen Belegschaft, verdanken wir den Erfolg in diesem anspruchsvollen Umfeld.

Winterthur Gas & Diesel Ltd. sucht eine/n

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding 
• Unterstützung des CoE Managers Compensation & Benefits bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Übernahme der Stellvertretung in der Lohnbuchhaltung
• Sicherstellung der korrekten Pflege der Mitarbeiterstammdaten in SuccessFactors und SAP HCM
• Funktion als Key User für SuccessFactors, RTM und SAP (SAP-Kenntnisse können bei Bedarf vertieft werden)
• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-administrativen und systembezogenen Fragestellungen
• Administrative Koordination aller Lernenden im Unternehmen: Sie betreuen einen kaufmännischen Lernenden direkt und koordinieren die administrativen Belange für rund 13 Lernende in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Anlaufstellen
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

 Profil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration und idealerweise erste Kenntnisse in der operativen Lohnverarbeitung
• HR-Assistent von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Sozialversicherungswesens
• Sehr gute Kenntnisse in SAP und SuccessFactors, Zeiterfassungstool RTM von Vorteil
• Leidenschaft für die HR-Administration, hohe Eigeninitiative, Flexibilität und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Administration nicht nur als Aufgabe, sondern als Berufung sieht und mit Begeisterung und Sorgfalt die administrativen Fäden im Unternehmen zusammenhält.